Zamawiający w dokumentach zamówienia określa wymagania związane z realizacją zamówienia w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Gdy zamawiający przewiduje takie wymagania określa w dokumentach zamówienia, w szczególności:

rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia;
sposób weryfikacji zatrudnienia tych osób;
uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań związanych z zatrudnianiem tych osób oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań.

Obowiązek kontroli może być realizowany ad-hoc lub w określonych w umowie cyklach. W celu weryfikacji zatrudniania, przez wykonawcę lub podwykonawcę, na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących wskazaneumowaprzewiduje możliwość żądania przez zamawiającego w szczególności:

oświadczenia zatrudnionego pracownika,
oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie
umowy o pracę,
poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika,
innych dokumentów

− zawierających informacje , w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika.

informacja dotycząca RODO